ABSENTISMO LABORAL

 

Se entiende por absentismo laboral el no acudir al trabajo en cualquier empresa o empleador. Normalmente lo más habitual es no acudir al trabajo por razones médicas, por padecer una enfermedad, convalecencia de una operación quirúrgica, derecho a unos días libres, ser sindicalista en dicha empresa y otras razones.

En España, la enfermedad común afecta al 4,1% de los ocupados calculándola usando la media diaria. Esto supone una disminución del PIB de un 1,5% que supone unos 200.000 millones de euros diarios. Existen empresas y entidades públicas, entre ellas Umivale Activa y el propio Instituto Valenciano de Investigación Económica (IVIE) que analizan las causas en pleno debate por el incremento del gasto. Esto me hace pensar que quizás estemos en una crisis de absentismo en nuestro país tras los datos cosechados por dichas instituciones y entidades que he citado.

En pleno debate por el importante incremento de la factura que afronta la Seguridad Social en prestación por incapacidad temporal, las mutuas y las investigaciones económicas se unen para analizar sus causas y consecuencias.

El absentismo laboral no es uniforme y en unos sectores productivos es mayor que en otros. Por ejemplo, en España, el absentismo se centra en actividades postales y de correos; actividades de juegos de azar y apuestas; asistencia en establecimientos residenciales; actividades sanitarias; y, en general, en todo tipo de sectores. Según los cálculos que he podido analizar, el absentismo laboral en España es del 6,5% global, lo que supone 1,2 millones de trabajadores que no acuden diariamente a su trabajo por variadas causas. Dentro de este absentismo existe el absentismo por enfermedad, que se sitúa en un 5,0% del empleo y que supone más de un millón de personas que dejan de acudir al trabajo.

A nivel internacional se conoce que España es uno de los países que mayor absentismo laboral mantiene, el más alto de toda la Unión Europea. Habrá algunas razones, que yo no conozco, por las que nuestro país se sitúa a la cabeza del absentismo laboral. Me resulta un poco incongruente que, a pesar de ello, el Gobierno actual esté enfrascado de una manera bastante dictatorial en la reducción de las horas de trabajo en nuestro país. Su intención es la de que en el año 2024 se trabajen 38,5 horas semanales y en el próximo 2025 llegar a las 37,5 horas al día. No es un tema baladí, al contrario, es una cuestión que va a definir lo que son horas trabajadas, horas extraordinarias, lo que son horas de desplazamiento, tiempo que tienen los operarios para fichar y otras cuestiones adicionales.

Si todo esto continúa del mismo modo que hasta ahora, España no va a alcanzar niveles de producción equiparables a los del resto de la Unión Europea.

 

Vicente Llopis Pastor

22 de agosto de 2024