Los trabajadores de cualquier empresa cobran su correspondiente salario que está fijado en los convenios colectivos o negociados del empresario con sus trabajadores. La parte correspondiente a las tareas del trabajador consiste en el salario negociado o reglamentado.
Pero no es sólo el salario la motivación del trabajador, sino que existen algunos complementos de tipo social y ayudas para diversidad de temas que también entrega el empresario a sus trabajadores. Según el “Informe de beneficios para empleados y empleadas”, publicado en el actual año 2023, son numerosas las vías por las que el empresario ayuda a sus trabajadores y esta consideración favorece el aumento de la productividad de éstos y la seguridad en financiar algunos hechos del trabajador y de su familia. Normalmente se trata de grandes empresas que tienen la capacidad suficiente para costear estas ayudas complementarias a sus empleados.
No es muy corriente que empresas de pequeña dimensión tengan numerosas aportaciones para el bienestar personal y familiar de sus trabajadores, ya que suponen unos gastos que no pueden soportar las pequeñas empresas y, además, son estudiadas por los inspectores de hacienda para evitar que como tales ayudas sociales se incluyan temas impropios. La contabilización de estas ayudas puede ser mediante los gastos deducibles en el Impuesto de Sociedades (IS) o con cargo a los beneficios empresariales. Estos beneficios sociales para empleados normalmente son comidas, gastos de guarderías, transporte, seguro médico y otras necesidades.
He estudiado estos beneficios sociales que puede recibir un empleado y que varían según el sector productivo y la envergadura de la empresa. Entre ellos selecciono los que me parecen más ortodoxos, aunque esto no quiere decir que con ello califique a las empresas como buenas o malas. Por ejemplo, he encontrado algunos conceptos que cito a continuación:
- Servicio de
comedor.
Que ofrece a sus trabajadores la
empresa en sus instalaciones.
- Formación.
Es el más votado en las encuestas por
jóvenes y mayores. La formación y el aprendizaje siempre suman y si la empresa
se lo financia al empleado, el beneficio es para los dos.
- Seguro médico.
La estrella de los beneficios durante
2020 y 2021. Si antes era prescindible, ahora es un must para la plantilla. Hemos vivido un año muy duro y aún sufrimos
los efectos. Por eso el interés en seguros de salud privada desde la empresa se
ha multiplicado.
- Guardería.
Es una de las ayudas con mayor
impacto en el empleado, por el importe económico y por el emocional, ya que
desde la empresa se piensa también en la familia con el tique guardería. Suele
ser superior a los cien euros al mes.
- Planes de
pensiones de empleo.
Son una clara tendencia en los planes
de beneficios más personalizados. Los sistemas de ahorro promovidos por la
empresa están despegando y es el mejor momento para ayudar al empleado con sus
planes de futuro.
- Seguro de vida.
Apoyo económico para los empleados y
sus familias en los momentos más difíciles. En caso de fallecimiento,
incapacidad permanente o invalidez, la familia del empleado estará protegida
gracias a su empresa. Un regalo para toda la vida.
- Salas de
lactancia.
Reincorporarse al trabajo después de
ser madre no tiene por qué suponer el fin de la lactancia materna. Saber que
pueden continuar dando el pecho a sus bebés o extraerse leche desde una sala
habilitada para ello puede ser una tranquilidad para muchas madres.
- Financiación de
la fecundación in vitro.
Una moda más propia de Estados Unidos
y otros países de Europa que comienza a asomar en nuestro país. No poder tener
hijos de forma natural puede ser un bache duro para muchos empleados.
Ofrecerles una ayuda económica para buscar otras alternativas puede convertirse
en un importante hito en la experiencia del empleado.
- Financiación de
la congelación de óvulos.
Otro de los apoyos económicos y
personales que la empresa puede ofrecer a las mujeres que quieren ser madres en
el futuro. Un servicio con un precio cercano a los 3.000 euros que la empresa
puede ayudar a financiar y se ha convertido en una de las mejores ideas de
beneficios.
- Un viaje al año
para toda la familia.
Financiado por la empresa, es uno de
los alicientes para el empleado y en el que puede viajar toda una familia.
- Cuota de
gimnasio.
Los empleados piden y las empresas
responden. El ejercicio físico es favorable a la productividad del trabajador.
- Clases de yoga.
Mejora la postura diaria, aumenta la
capacidad de concentración, ayuda a desconectar y liberar tensiones, tanto
físicas como mentales. El yoga puede tener un impacto directo en la
productividad del empleado.
- Fisioterapia en
la oficina.
Seguro que más de un empleado ha
estado de baja o se ha tenido que ir de urgencia por una tendinitis o
pinzamiento muscular. De este beneficio se evita que el sedentarismo y que las
horas sentadas pasen factura con un fisioterapeuta en la oficina que hará las
delicias de muchos empleados.
- Programas
saludables.
El bienestar del empleado tiene
múltiples versiones, y ya son unas de las mejores ideas de beneficios sociales
en la empresa; 5 km andando al día; 3 piezas de fruta; descansos; estiramientos
colectivos y nutricionista en la oficina.
- Bicicletas de
empresa.
No a todo el mundo le cabe una
bicicleta en casa. O no le viene bien tenerla, porque no la usa a diario. Pero
¿y si se la proporciona la empresa de forma gratuita? Seguro que más de un
trabajador se animaría a ir a la oficina en bicicleta.
La
relación de beneficios sociales que puede facilitar una empresa son numerosos,
según el informe de beneficios para empleados y empleadas de este año 2023.
Otros temas que se suelen incluir son los de psicólogo online; sesiones de
coaching y mindfulness; cafés virtuales; acompañamiento en situaciones
difíciles; cambio de horas extra por días libres; talleres antiestrés;
flexibilidad horaria y muchos otros beneficios sociales para los empleados. Eso
sí, es propio de las grandes empresas que manejan a sus empleados de forma
unidireccional.
Todas
estas explicaciones que he expuesto se refieren a ventajas del trabajador y
estos últimos suelen identificarse con el empresario y trabajar gustosamente
con una empresa que la consideran casi como propia.
Vicente Llopis Pastor
22 de noviembre de 2023
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